El alcalde, Pedro Arahuetes, en representación del Ayuntamiento y Miguel Ángel Mateo (FSP-UGT), José A. Orejana (CCOO) y José Isern (CSI.F) en representación de los trabajadores han firmado el acuerdo-convenio que regulará las relaciones laborales de los empleados municipales durante los próximos cuatro años. La firma, de la que se ha quedado al margen el sindicato AITAS, pone fin a un largo proceso negociador.
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El acuerdo establece las condiciones laborales de los funcionarios y el convenio colectivo las del personal laboral, coincidentes en principios fundamentales, pero con matices dependiendo del colectivo del que se trate.
Ambos textos recogen la mejora de la calidad de los servicios que el ciudadano recibe de la administración, siendo compatible con los derechos de los empleados municipales. Al mejorar la gestión del personal y la organización se satisface el derecho de los segovianos a una buena administración.
La evolución de los servicios en 8 años
En la negociación, se ha tenido en cuenta la evolución de los servicios experimentada en los últimos 8 años, la incorporación de las nuevas tecnologías y su utilización en la mejora de la organización y del trabajo de los empleados que se lleva a cabo en la actualidad.
De esta manera, se puede hablar de un acuerdo moderno, ya que da respuesta a las necesidades de los ciudadanos y se adapta, y adaptará, a las demandas de servicios que los segovianos esperan del Ayuntamiento.
La situación económica actual que afecta a todas las administraciones públicas, también ha estado presente en la negociación, influyendo en la toma de decisiones y de acuerdos concretos. En la actualidad, el Ayuntamiento cuenta con cerca de 500 personas en plantilla.
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