La Gerencia de Asistencia Sanitaria de Segovia rechaza las acusaciones sindicales y defiende que actúa “conforme a la legalidad vigente”

La Gerencia de Asistencia Sanitaria de Segovia ha respondido a las críticas realizadas en los últimos días por varias organizaciones sindicales, entre ellas SATSE, CSIF, SAE, UGT y CCOO, tras las denuncias sobre la situación laboral en el Hospital de Segovia y otros centros sanitarios de la provincia.

A través de un comunicado, la Gerencia asegura que todas sus actuaciones se desarrollan “conforme a la legalidad vigente” y respetando “los principios de transparencia, objetividad y equidad”, rechazando además lo que considera una “estrategia de desinformación” basada en interpretaciones erróneas sobre la gestión de personal y las condiciones laborales.

Uno de los principales puntos cuestionados por los sindicatos hacía referencia a la supuesta denegación sistemática de permisos y vacaciones. Frente a ello, la Gerencia señala que entre los años 2023 y 2025 se tramitaron un total de 278 solicitudes relacionadas con permisos de lactancia acumulada, enfermedad grave de familiares, permisos parentales o cuidado de hijos, entre otros, de las cuales se aprobaron 251, lo que representa cerca del 90% del total.

Según explica el comunicado, las 27 solicitudes desestimadas se rechazaron únicamente para garantizar que existiera “un número suficiente de profesionales” que permitiera mantener una adecuada atención sanitaria a los pacientes. En el caso de las vacaciones, añaden, se sigue el mismo criterio, autorizándolas siempre que no afecten al funcionamiento de las unidades o servicios.

La Gerencia insiste además en que utiliza “todos los recursos que la ley pone a su alcance, y solo estos”, para cubrir las necesidades de personal y garantizar el funcionamiento diario de la asistencia sanitaria.

En materia de seguridad y salud laboral, otro de los aspectos denunciados por los representantes sindicales, la dirección sanitaria defiende que durante 2025 participó en 17 reuniones relacionadas con prevención de riesgos y salud laboral, doce más de las exigidas por la normativa. Además, asegura contar con un plan de prevención de riesgos laborales, planes de autoprotección y emergencias, evaluaciones psicosociales y un Servicio de Prevención integrado por especialistas, personal de enfermería, técnicos y personal administrativo.

Finalmente, la Gerencia de Asistencia Sanitaria de Segovia asegura mantener una “política de puertas abiertas” tanto hacia los trabajadores como hacia los representantes sindicales, mostrando su disposición a seguir dialogando para mejorar tanto la calidad asistencial como el bienestar de los profesionales sanitarios.