La negociación con la Policía Local de Segovia avanza sin acuerdos concretos ni soluciones inmediatas

La mesa de negociación entre el equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Segovia y los sindicatos de la Policía Local de Segovia volvió a reunirse este jueves sin que del encuentro salieran compromisos firmes sobre las principales reivindicaciones de la plantilla, entre ellas la revisión salarial y la reorganización de los turnos de trabajo.

La reunión, celebrada en la sede municipal, sirvió principalmente para que el Gobierno local expusiera propuestas que, por el momento, quedan en fase de estudio y negociación, mientras los agentes continúan reclamando mejoras que consideran pendientes desde hace tiempo. La equiparación salarial con la media regional, una de las principales demandas sindicales, sigue sin avances claros, ya que el Ayuntamiento se limita a señalar que la plantilla se sitúa “por encima de las ratios”, argumento que no resuelve el malestar existente en el cuerpo policial.

En cuanto a la organización del trabajo, el Ejecutivo municipal plantea un sistema de tres turnos rotatorios que todavía no cuenta con un consenso definitivo y que deja fuera a determinados servicios, lo que mantiene la incertidumbre sobre su aplicación real y sus efectos en las condiciones laborales de los agentes. Algo similar ocurre con la propuesta de declarar “festivos especiales” algunos turnos concretos, una medida que, aunque se anuncia con cargo a los presupuestos de 2026, carece aún de respaldo presupuestario efectivo y de plazos cerrados.

Otro de los asuntos tratados, la protección jurídica de los empleados municipales, quedó nuevamente aplazado. Los sindicatos se llevaron la propuesta del Ayuntamiento para analizarla internamente, lo que prolonga una situación que afecta de forma directa a los policías locales, especialmente expuestos en el ejercicio de sus funciones.

Pese al anuncio de reuniones periódicas cada tres semanas, lo cierto es que el encuentro concluyó sin acuerdos concretos ni mejoras inmediatas para la plantilla, que sigue a la espera de que las negociaciones se traduzcan en hechos y no solo en declaraciones de intención por parte del Gobierno municipal.