UGT exige “responsabilidad” a la patronal de Castilla y León y que desbloquee la negociación de los 114 convenios colectivos pendientes

Los datos publicados hoy por el SEPE indican un incremento del paro en Castilla y León del 1,93% en el mes de enero y que supone 1.971 personas desempleadas más, dato que sitúa la cifra total en 103.976. 
Este incremento, según ha señalado la vicesecretaria general de Políticas Públicas de UGTCyL, Antonia Isabel Guerrero, habitual en los meses de enero, “va decreciendo año tras año como consecuencia de la última reforma laboral”, que ha supuesto un punto de inflexión para el mercado de trabajo. De hecho, “gracias a su entrada en vigor nos deja un mercado laboral más estable, reduciendo el número de desempleados tras la campaña de navidad. 

Sin embargo, para el sindicato aún existen importantes retos e insiste en reclamar el Plan de Empleo2026 en Castilla y León para que de respuesta a uno de los problemas que se están enquistando en el mercado laboral como es el desempleo de larga duración. En este sentido, para hacerle frente, “es fundamental reforzar las políticas activas de empleo, mejorar la orientación profesionalizada y fortalecer los servicios públicos de empleo”. 
Guerrero también ha considerado fundamental “dinamizar el mercado laboral y mejorar el poder adquisitivo de los castellanos y leoneses. Por eso ha celebrado la última subida del SMI, que beneficiará, especialmente, a una comunidad castigada por los salarios más bajos del país, a pesar de los discursos catastrofistas de la patronal que auguraban destrucción de empleo y también les ha señalado como responsables del bloqueo de los 114 convenios colectivos que están pendientes de negociación en la comunidad. De hecho, el desbloqueo de estos convenios, unido a la subida de las pensiones, que está siendo bloqueada por la ultraderecha, mejoraría, según la responsable sindical, el poder adquisitivo de los castellanos y leoneses. 

Por otra parte, y con relación a la jornada laboral, la implementación de las 37,5 horas semanales supondría, para la vicesecretaria general de Políticas Públicas de UGTCyL, “un reparto equilibrado del tiempo de trabajo que permitiría mejorar la productividad y reducir la parcialidad involuntaria”. Además, se ha reiterado en la necesidad de “una reforma que restablezca la justicia en el despido y refuerce su carácter disuasorio”, garantizando una reparación adecuada para las personas trabajadoras, en alusión a lo que establece la Carta Social Europea. 
Guerrero ha terminado manifestando que para UGT Castilla y León es necesario seguir conquistando derechos y avanzar hacia un modelo laboral más sostenible, equitativo y saludable.