El Tribunal Supremo reconoce el derecho a consolidar el grado personal a funcionarios de carrera por servicios previos como interinos

El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia pionera que reconoce el derecho a la consolidación del grado personal a un veterinario de Valladolid, considerando el tiempo de servicios prestados como funcionario interino antes de adquirir la condición de funcionario de carrera. Este fallo supone un hito jurídico para los empleados públicos de Castilla y León, ya que sienta jurisprudencia y permitirá la validación de experiencia profesional acumulada durante el periodo de interinidad.

Coordinado por los servicios jurídicos de la Unión Sindical de Castilla y León (USCAL-TISCYL), el recurso de casación ha sido estimado por la Sección Cuarta de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo, marcando un antes y un después en la interpretación de los derechos de carrera profesional del personal funcionario.

El grado personal constituye uno de los pilares fundamentales de la progresión profesional de los empleados públicos, ya que determina el nivel de complemento de destino, y hasta la fecha solo se reconocía desde la obtención del primer destino como funcionario de carrera. Con esta sentencia, la Administración autonómica tendrá la obligación de computar también el tiempo de servicios prestado como interino, lo que podrá modificar sustancialmente el grado asignado inicialmente a numerosos empleados públicos.

El fallo se apoya en la normativa y jurisprudencia europea, especialmente en la doctrina de primacía y eficacia directa del Derecho de la Unión Europea, y en la interpretación del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). Establece que no es conforme al derecho comunitario denegar el reconocimiento del grado personal consolidado cuando un funcionario haya prestado servicios de larga duración como interino y cumpla con los requisitos previstos en la normativa.

Hasta ahora, el reconocimiento del grado personal en Castilla y León quedaba limitado en aquellos casos previos a la entrada en vigor del Decreto 17/2018, de 7 de junio, o cuando no se reconocía de oficio por parte de la Administración. Esta sentencia supone, por tanto, una herramienta para corregir situaciones de abuso de temporalidad, garantizando el acceso a derechos consolidados a quienes han prestado servicios de forma prolongada antes de acceder como funcionarios de carrera.

Desde USCAL-TISCYL celebran esta victoria jurídica y ponen a disposición de los funcionarios de la Junta de Castilla y León sus servicios legales para reclamar el reconocimiento correspondiente. “Ha sido un largo proceso judicial, pero supone un gran paso adelante para miles de empleados públicos que durante años vieron cómo su experiencia no era tenida en cuenta”, señalan desde la organización.