UGT Servicios Públicos CyL anuncia movilizaciones de las plantillas de las residencias de mayores ante el “maltrato de la Gerencia de Servicios Sociales a sus empleados públicos”

Los Secretarios General y de Acción Sindical de UGT Servicios Públicos de Castilla y León, Tomás Pérez Urueña y Carlos Arenas Vázquez, respectivamente, han anunciado, en rueda de prensa, el inicio, el próximo lunes 13 de diciembre, de movilizaciones que llevarán a cabo las plantillas de las Residencias de Personas Mayores y de los Centros de Atención a Personas con Discapacidad (CAMPs) de Castilla y León ante lo que ambos dirigentes sindicales han calificado de “maltrato por parte de la Gerencia de Servicios Sociales hacia sus trabajadoras y trabajadores públicos”. Estas plantillas están integradas por alrededor de 2.356 personas que asisten a unos 2.330 usuarios, el 70% de las plazas disponibles y que están repartidas entre 20 centros, entre residencias y CAMPs”, indicaron En este sentido, Arenas ha hecho hincapié en que “mientras que desde la Gerencia se afirma que con esos 2.356 puestos, casi ocupados en su totalidad, los usuarios están perfectamente atendidos, nosotros sabemos que eso no así porque las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPTs) hace tiempo que no se revisan”. Son RPTs de hace más de 20 años, pensadas para un modelo asistencial que en la actualidad está totalmente obsoleto, lo que significa que las plantillas no pueden cubrir las necesidades actuales. Además, ha destacado que el perfil de los usuarios, tanto de Residencias como de los CAMPs ha cambiado, de manera sustancial, en los últimos años, en clara referencia a dos realidades; por un lado la existencia de un gran número de personas con edades entre los 50 y 60 años que se encuentren ingresadas en estos centros, algo impensable hace unos años; y, por otro el aumento de usuarios asistidos con grandes necesidades de atención: aseo diario, darles de comer, sacarles de paseo, llevarles al médico, entre otras necesidades y todas ellas realizadas por las personas que integran las plantillas de los centros en cuestión. No cabe ninguna duda en que esta nueva realidad provoca una serie de carencias que “se traducen en la generación permanente de necesidades de servicio, porque hay gran número de ITs, hay que cubrir vacaciones, permisos, licencias, lo que se traduce”, según indican desde el sindicato, “en modificaciones constantes en los turnos de trabajo que generan, a su vez, malestar en las plantillas”. Si a esto se añade la lentitud con la que se realizan los procesos de contratación del personal de las diferentes bolsas de trabajo, la consecuencia última es la denegación continua de permisos y licencias a las que las trabajadoras y trabajadores tienen derecho