Centrados se une a la reclamación sindical de elaborar una “Valoración de los Puestos de Trabajo” del Ayuntamiento de Segovia

El pasado 19 de marzo de 2018 los sindicatos de CCOO, UGT, CSIF y SPPMCyL, a través de un escrito solicitaron una VALORACIÓN real de los diferentes puestos de trabajo de los trabajadores de este Ayuntamiento. En reuniones mantenidas entre la formación magenta y los sindicatos representados en la Junta de Personal, se ha reiterado dicha petición, la cual comparten desde Centrados en Segovia y trasladan en forma de moción al Pleno municipal.

Para Centrados en Segovia la valoración de los puestos de trabajo se configura como la técnica que señala el valor de un puesto en una determinada organización, con la finalidad de crear una estructura salarial basada en la naturaleza de las funciones y responsabilidades asumidas y no en los méritos de la persona. Es decir, el grueso de las retribuciones se establece por lo que se hace y no por lo que se es o se ha sido.

A juicio de la formación magenta, la valoración deberá contener los siguientes elementos:

a) Un Manual de Valoración de puestos de trabajo, donde se describan las características de cada uno de los elementos a valorar como son la cualificación técnica necesaria para el desempeño de cada puesto de trabajo, la responsabilidad que conlleva cada puesto, la dedicación, la penosidad, la peligrosidad, etc. El Manual de Valoración es el instrumento que se utilizará para establecer la importancia de cada puesto de trabajo en relación con los demás. No se trata de obtener una lista exhaustiva de factores, sino de deducir unos que, siendo comunes a la práctica mayoría, sirvan para establecer diferencias lógicas entre ellos.

b) Un cuadro que recoja los datos y características fundamentales del puesto y donde se describa la cualificación técnica, la responsabilidad, la dedicación, la penosidad, la peligrosidad y la incompatibilidad de cada puesto. Aquí se hará un análisis sintetizado de la situación de cada puesto en relación con dichos factores, es decir, se determinará, aunque de forma breve y concisa, el grado de responsabilidad, penosidad, peligrosidad, responsabilidad o incompatibilidad que tienen cada uno de los puestos que integran la Relación de Puestos de Trabajo. En atención a esta descripción y características del puesto, se le otorgará un importe en los conceptos de sueldo, complemento de destino y complemento específico, tanto al personal laboral como al personal funcionario.