SATSE Segovia critica la intención de la Consejería de modificar las bases de la bolsa de empleo de personal interino

El Sindicato de Enfermería, SATSE, de Segovia ha criticado que la Consejería de Sanidad quiera modificar las bases reguladoras de la bolsa de empleo de personal interino para dar prioridad en la misma a las enfermeras de área interinas y que ocupen puestos en los equipos de Atención Primaria, lo que supone generar discriminación entre unas enfermeras y otras.

La Consejería ha presentado una propuesta de modificación de las bases que regulan las bolsas de empleo de personal estatutario temporal, de modo que aquellos profesionales que ya tuvieran un nombramiento de interinidad en una plaza de área aparezcan como disponibles para un nombramiento en la misma categoría pero para una plaza de equipo dentro del mismo área o en el área elegida como preferente.

SATSE Segovia critica que, para solucionar el problema que la Consejería creó al asignar puestos de médicos de área a médicos que habían aprobado la oposición, en lugar de asignarles un puesto de equipo, ahora genere un problema entre los profesionales de Enfermería.

SATSE Segovia considera que “no existe ninguna base legal para regular la mejora de empleo a unos profesionales, discriminando a otros y que esta medida es un parche totalmente irregular”. Así, el Sindicato de Enfermería afirma que se da prioridad a las enfermeras área frente a otras como las interinas que tienen un contrato en Especializada. Si al optar a la bolsa, estas últimas también han señalado Primaria como elección de ámbito de trabajo, quedan relegadas por detrás de las de área y SATSE se pregunta “si no tienen derecho a una mejora de contrato cuando también han señalado Primaria”.

SATSE alerta de que se puede dar el caso de que un interino que ocupaba una plaza vacante de equipo con más puntuación que un interino de área resulte cesado de su contrato y, estando en la bolsa de empleo y correspondiéndole el contrato, esa vacante de equipo se la den a un interino de área con menos puntos.

SATSE considera que primero se debe obligar a los gerentes a cumplir la normativa en cuanto a calendarios de trabajo y que se dé una solución a la situación de las plazas de área.

Esta medida también afecta al personal fijo de área, atención especializada y atención primaria de equipo que no puede optar a plazas de equipo si no es a través de un concurso de traslados o comisión de servicio, algo, según opinan desde SATSE, “totalmente discrecional”.