Alberto Serna tilda de 'fracaso' el Plan de Empleo Provincial 2017, al cual no se han acogido 95 municipios

El portavoz socialista en la Diputación provincial, Alberto Serna, ha criticado recientemente al equipo de Gobierno de la institución provincial por el hecho de que 95 pueblos de la provincia hayan optado por no acogerse al Plan de Empleo Provincial para 2017. Para Serna, estos resultados “son muy insatisfactorios y suponen un fracaso”, ya que considera “revelador que más del 42% de los pueblos de la provincia no se hayan acogido al Plan, lo cual no viene ocasionado porque no haya parados o porque los municipios no necesiten un refuerzo de personal en verano, sino porque el Plan carece de atractivo suficiente para los Ayuntamientos”, indica.

Serna recuerda que el PSOE ya se manifestó en contra del citado Plan por estar, según los socialistas, “insuficientemente dotado” y, por otra parte, por incluir una serie de requisitos que a juicio del portavoz del PSOE en la Diputación, suponen “múltiples exigencias para aquellos Ayuntamientos que lo solicitan, las cuales no garantizan que, por ejemplo, se pueda contratar parados de la propia localidad”.

En opinión de los socialistas, acogerse a este Plan obliga a los Ayuntamientos a realizar un esfuerzo económico importante, por lo que muchos de aquellos que cuentan con personal propio lo descartan, mientras que otros sí se acogen a él “porque no les queda más remedio que hacerlo, lo que les sitúa en situación de total discriminación con el trato que reciben los municipios de otras provincias”.

Alberto Serna propone que al Plan de empleo de 2018 se le dote de un nuevo enfoque a imagen y semejanza de lo que se ha hecho en otras Diputaciones de Castila y León, poniendo como ejemplo a la Diputación de Burgos, que ha puesto en marcha un Plan de Empleo para 2017 que asciende a 2.000.000,00 euros, que subvencionará a municipios de menos de 20.000 habitantes y cuya aportación es de 1000 euros por contratado.

Serna estima que “las cosas se pueden hacer mucho mejor, de una manera más equitativa” y concluye que un Plan de Empleo más ambicioso “contribuiría a la mejora de la situación social de muchos de los vecinos, pero para ello hay que permitir que los Ayuntamientos puedan contratar cuando les hacen falta los trabajadores, es decir en fundamentalmente primavera y verano que es cuando se concentran las necesidades municipales al multiplicar exponencialmente su población, y no en otoño cuando esas necesidades disminuyen.”