La Junta presenta en Segovia el programa ‘IOEmpresas’ que ofrece asesoramiento y apoyo económico para promover la igualdad en el ámbito laboral

La Cámara de Comercio de Segovia ha acogido esta mañana el desarrollo de una sesión informativa para presentar a las empresas de la provincia el programa de la Junta de Castilla y León  ‘IOEmpresas’, un proyecto puesto en marcha por la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, cofinanciado por el Fondo Social Europeo, para potenciar y fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

‘IOEmpresas’ ofrece información, orientación, asesoramiento y apoyo económico a las empresas y organizaciones que deseen implantar medidas de acción positiva en el centro de trabajo, encaminadas a avanzar en la igualdad de oportunidades.

Una de las medidas incluidas en el programa es la convocatoria de una línea de ayudas, con una dotación económica de 256.000 euros, que subvenciona las medidas que adopten las empresas para lograr la igualdad de trato y para eliminar la discriminación por razón de sexo en el entorno laboral. La convocatoria de estas subvenciones se suma a otra línea ya vigente en la actualidad dirigida a empresas que contraten mujeres víctimas de violencia de género. 

En la jornada de difusión del programa celebrada esta mañana en Segovia, responsables de la Gerencia Territorial de Servicios Sociales y del equipo técnico de ‘IOEmpresas’ han explicado a entidades y empresas de la provincia los fines de la iniciativa y las distintas acciones que pueden ser objeto de subvención. 

Las medidas subvencionables se pueden implantar en diferentes áreas de la empresa: en la del empleo, para promover una mayor igualdad de oportunidades en el acceso a cualquier puesto de trabajo dentro de la organización; en la de las condiciones de trabajo y desarrollo profesional, con acciones que mejoren la situación de la mujer a través de la revisión de la clasificación profesional, igualdad en materia retributiva, tipología de contrato, presencia de mujeres en cargos de responsabilidad y medidas que favorezcan esta presencia en áreas y niveles en los que estén poco representadas; en el área de ordenación del tiempo de trabajo, con medidas de adaptación de la jornada para favorecer la igualdad, la vida familiar, y la corresponsabilidad.

También se puede trabajar en el entorno laboral para la prevención del acoso, el uso inclusivo del lenguaje en la comunicación interna y externa, la publicidad no discriminatoria y exenta de estereotipos de género, y en el área de formación. 

Junto a estas ayudas económicas, el programa ‘IOEmpresas’ desarrolla actuaciones como la orientación individualizada y el asesoramiento técnico a empresas y organizaciones o el apoyo a través de la difusión de guías o documentos técnicos que ayuden en la puesta en marcha de medidas de igualdad. El programa también incluye la formación online en igualdad en el empleo, campañas de sensibilización o boletines informativos especializados.