CCOO defiende más ofertas de empleo público

La primera, que iba dirigida a los empleados / as públicos / as; a los que se les entregó una pegatina (que llegó a casi todos los espacios de la Administración), se realizaron casi 11.000 encuestas y unos decálogos donde se juntaron sus respuestas con las propuestas de CCOO, y una segunda etapa, que iba dirigida a la ciudadanía con concentraciones y performances para mostrar qué ocurriría si no hubiera servicios públicos.

Después de analizar todas las encuestas encontraron algunos datos bastante significativos:

• Más del 40% de los trabajadores llevan más de 25 años en la empresa, por eso mismo CCOO propone que haya más ofertas de empleo público y evitar la privatización de servicios públicos y recuperar los que ya se han perdido. Evitar que desaparezcan más puestos de trabajo, así como exigir el aumento de la oferta de empleo. También es necesario tener plantillas acordes al número de ciudadanos y al trabajo, además de recuperar los derechos perdidos de los trabajadores públicos.

• La mayoría de los empleados no se sienten reconocidos en sus puestos de trabajo, por eso mismo, CCOO solicitan que las Administraciones Públicas tomen medidas correctoras al respecto, reforzando el sentimiento de que cada trabajador es importante en su puesto para la sociedad y la propia Administración, ya que cada uno de ellos es una pieza muy relevante para el desarrollo de los servicios.

• La formación es un factor clave para el desempeño de sus funciones, por lo que desde CCOO proponen que se de mayor importancia a los planes formativos, y se facilite, a su vez, el acceso a las actividades formativas propuestas, autorizando todos los permisos necesarios. También, se debería adaptar la formación a las necesidades reales, para lo cual hay que realizar una detención acertada de las necesidades, anterior a la programación de los planes de formación; que se tenga en cuenta a la hora de asumir nuevas funciones.

• También proponen que las Administraciones elaboren un plan de medidas de reordenación y mejora de las condiciones laborales, que los diferentes servicios se estructuren de forma que permita un mejor desarrollo personal y laboral, teniendo en cuenta la opinión de quienes trabajan en ellos y dándoles más participación; con el objetivo final de mejorar la organización interna.
  

• Por tanto, es necesaria una campaña institucional en la que se manifieste lo que los servicios, trabajadores / as públicas aportan a la sociedad. Se propone que desde la propia Administración se trabaje para mejorar la imagen de este personal ante la ciudadanía, especialmente para aquellos que no forman parte directamente del sector público pero que son parte esencial en el desarrollo de los diferentes servicios públicos.

• Es necesario facilitar el reciclaje laboral y la actualización de conocimientos, con el fin de reforzar la idea de profesionalidad y seguir ejerciendo sus funciones con una mayor cualificación, lo que mejoraría la presentación de los servicios.