El Sindicato de Enfermería, SATSE, de Castilla y León permanecerá vigilante para que Sacyl cumpla el acuerdo al que este Sindicato llegó con la Consejería de Sanidad el pasado mes de noviembre por el que se reconocía a los profesionales de enfermería el tiempo dedicado al solape de jornada a través de un pilotaje que se llevará a cabo en este primer semestre del 2013 en las unidades de medicina interna, onco-hematología y diversas unidades de cirugía de todos los hospitales de la Comunidad de Castilla y León.
SATSE Castilla y León hace esta afirmación ante la publicación en el Bocyl del 2 de enero de la Orden que fija la jornada anual para el personal de los centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud (Sacyl) en turno diurno con jornada complementaria, normativa que no recoge ese tiempo que los profesionales enfermeros dedican a dar el cambio de turno a sus compañeros tras su jornada de trabajo para transmitirles información relativa a la evolución de los pacientes y que es un tiempo que está por encima de su jornada ordinaria.
Hasta ahora, ese tiempo no era reconocido por Sacyl y ese reconocimiento ha sido demandado durante años por SATSE en esta Comunidad porque supone entre una media de entre 15 minutos y media hora diarios para cada enfermera. Con el acuerdo de noviembre pasado se consiguió dicho reconocimiento, gracias a que en los últimos meses las protestas se hicieron más intensivas, dado que el incremento de jornada a 37,5 horas semanales de los empleados públicos supuso que las enfermeras vieran incrementada su jornada real hasta las 40 horas semanales, sin ser esta reconocida ni retribuida.
Por otra parte, SATSE también se muestra satisfecho porque la Junta de Castilla y León vaya a aplicar la normativa estatal que establece que los empleados públicos puedan faltar cuatro días al año a su trabajo por enfermedad (con justificación médica) sin que vean reducido su sueldo, pero también considera que la Administración Autonómica debe reponer los días libres que antes se concedían por antigüedad en el puesto de trabajo, ya que en el caso del personal enfermero, que no está siendo sustituido, la eliminación de esos días no supone ningún ahorro y sin embargo sí provoca problemas importantes para conciliar la vida personal y familiar.
Además, suprimir esos días supone agravar aún más los duros recortes a que tienen que hacer frente los profesionales de enfermería en sus condiciones laborales y profesionales.





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