El dato de desempleo provincial conocido hoy referente al mes de enero de 2012 es alarmante a juicio de FES, y confirma las peores expectativas respecto al deseado cambio de tendencia, que parece aún lejano.
La destrucción de 624 empleos en el primer mes del presente año es un dato desalentador, y refleja la incapacidad del sistema para generar nuevos puestos de trabajo, incluso para al menos mantener los existentes.
Segovia encabeza la destrucción de empleo en Castilla y León tomando como base la variación interanual, rozando el 10% de incremento. Y la cifra absoluta de desempleados, 11.853, es insoportable teniendo en cuenta la población activa de la provincia.
1.358 jóvenes menores de 25 años están desempleados en la provincia, otra de las cifras muy difíciles de encajar, y que además, tal y como ha dicho la Federación en ocasiones anteriores, no incluye a quienes ni siquiera se inscriben en las oficinas de empleo de Segovia porque su primer trabajo lo buscan fuera.
El paro juvenil sigue creciendo en porcentajes mayores al del paro de adultos, hasta poder afirmar que casi la mitad de los jóvenes en edad y disposición laboral no encuentran empleo. Estas consideraciones llevan a los empresarios de Castilla y León a pedir que en las negociaciones para alcanzar un nuevo Plan de Empleo se tengan en cuenta estas circunstancias en un intento de evitar que se pierda el aporte productivo de toda una generación, sin duda la mejor formada de toda la historia laboral.
El modelo de contratación laboral en España está agotado, ya que se producen caídas en todas las modalidades, sobre todo en los indefinidos, por lo que FES, junto a CEOE, aboga por una urgente reforma laboral que se centre especialmente en los aspectos relativos a la contratación.
Las Organizaciones Empresariales piden que se busquen nuevos nichos de creación de empleo, principalmente en los contratos para jóvenes y en los contratos a tiempo parcial. En ambos casos habría que simplificar la contratación y eliminar obstáculos a la misma.
El II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012, 2013 y 2014, suscrito con los sindicatos el pasado día 25 de enero, va en la buena dirección al contemplar la moderación salarial y la flexibilidad interna de las empresas, con lo que se busca conseguir que existan otras alternativas al despido.
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