Ser mujer en un país donde tener trabajo se está convirtiendo en un privilegio

Por ejemplo, la tasa de ocupación de las mujeres en el mercado laboral es un 15% inferior a la de los hombres, ya que el dato entre ellas es de 52,60%, frente a un 67,72% de ellos, a pesar de que esta cifra ha aumentado más por primera vez entre las mujeres que entre los hombres, según datos de UGT sobre el último cuatrimestre de 2010 facilitados por la secretaria para la Igualdad de la Unión General de Trabajadores (UGT), Almudena Fontecha.

El paro es superior entre las mujeres

Fontecha ha añadido que el paro es superior entre las mujeres (20,79%) que entre los hombres (19,95%) y que aunque no sabe las razones, se puede deber a que muchas manifiestan su voluntad de trabajar después de que el cabeza de familia haya perdido su trabajo, unido a que hay más mujeres jóvenes quieren trabajar.

Asimismo, ha afirmado que la mayor participación laboral de las mujeres tiene vocación de permanencia y que el paro aumenta más entre las mujeres jóvenes que entre los hombres, a pesar de que un 59% de los titulados universitarios son mujeres.

Fontecha ha afirmado que estos cambios obligan a ver el mundo de una forma distinta porque se vive en una sociedad y en un mercado laboral "radicalmente distinto" y que la crisis ha perjudicado, sobre todo a las mujeres. También ha destacado que las mujeres que tienen responsabilidades familiares "tienen más dificultades para reincoporarse al mercado laboral y que el paro de este colectivo no se ha incrementado entre las mujeres mayores de 55 años".

Aceptan trabajos a tiempo parcial porque no pueden afrontar los gastos de atención a los niños

"En términos generales, los trabajadores jóvenes viven el desempleo de forma dramática y en los últimos meses son las mujeres jóvenes las que están en una peor situación", ha añadido, al tiempo que ha apuntado que un 45% de las mujeres que aceptan un trabajo a tiempo parcial lo hacen "porque no encuentro otro a tiempo completo y que un 57% acepta porque no pueden hacer frente a los gastos de los servicios de atención a los niños y a las personas mayores". "Esto debería hacernos reflexionar", ha añadido.

Fontecha también ha comentado que el "sexismo social" se alía con la desigualdad y provoca que las mujeres "soporten contratos de peor calidad y contratos de dobles o triples jornadas que suponen dobles y triples renuncias por su parte". De esta manera, ha criticado que las conquistas a favor de la igualdad "se han sustentado en un sobreesfuerzo de las mujeres trabajadoras.