La Empresa Municipal de Vivienda de Segovia (EVISEGO) contratará un director gerente "ante la nueva tendencia del Urbanismo"

Según el Portal de Transparencia del Ayuntamiento de Segovia, la retribución en 2017 del técnico gerente de EVISEGO es la más alta de todo el personal de alta dirección. Asciende a 50.890 euros anuales. Según el mismo portal, hasta la fecha, el personal de la plantilla de la Empresa Municipal del Suelo y la Vivienda de Segovia, S.A., EVISEGO (2017) está compuesto por un gerente y un auxiliar administrativo.

En una nota informativa, el Ayuntamiento explica que la crisis económica ha supuesto un importante retroceso en las ventas de Suelo, en la generación de nuevos desarrollos urbanísticos y en la puesta a disposición de Vivienda a precios razonables que los ciudadanos, sobre todo aquellos del sector más joven, puedan tener a su disposición.

La nueva tendencia del Urbanismo de nuestros días, materializada y guiada en origen desde la propia Unión Europea, y trasladada a los Ayuntamientos desde los Estados y, en nuestro caso, desde la Junta de Castilla y León, ha sustituido el desarrollo urbanístico de nuevos suelos por lo que se ha denominado la regeneración y renovación urbana de la ciudad ya construida. Es decir, los agentes urbanísticos (como lo es el Ayuntamiento de Segovia) deben orientar sus gestiones hacia la reordenación de la ciudad interior, regenerando áreas degradadas e impulsando la dotación de servicios ciudadanos en áreas que quizá carezcan de ellos.

La Empresa de Suelo y Vivienda (EVISEGO), hasta ahora, ha estado orientada al desarrollo de suelo, a los nuevos sectores de crecimiento de la ciudad que venían definidos en el PGOU de 2008, realizando labores en la representación del Ayuntamiento de Segovia en los distintos sectores urbanísticos. Ello sin olvidar la gestión de los programas de alquiler de viviendas municipales, en su mayor parte sociales.

La nueva tendencia de la actividad urbanística

Ante la nueva tendencia de la actividad urbanística, la ciudad de Segovia está en este momento ante la apertura de un ciclo con grandes oportunidades (Plan Especial de Áreas Históricas (PEAHIS), sector Regimiento, etc), por lo que a día de hoy no se considera necesario el desarrollo de nuevos suelos promocionados por el ente municipal, sin menoscabo en ningún caso de la iniciativa privada, lo que hace que el municipio deba fijar sus prioridades en el desarrollo de esos suelos interiores y en la puesta en valor de una oferta amplia de vivienda que cubra las necesidades de los ciudadanos y facilite el asentamiento poblacional.

La falta de oferta de vivienda con diversidad de precios, la temporalidad de los contratos y la disponibilidad del Ayuntamiento de Segovia de suelo a medio plazo, requiere un cambio de orientación de la empresa hacia la gestión de suelos con proyectos urbanísticos e incluso de edificación (promoción directa de parcelas municipales para poder ofertar viviendas aún más económicas en el mercado de Protección Pública). Se hace recomendable una adaptación del trabajo en ese sentido, para lo que el Consejo de Administración de la empresa ha decidido la contratación de un nuevo gerente que desarrolle el proyecto de la Empresa de Suelo y Vivienda a medio plazo y desarrollo su actividad en las líneas antes indicadas.