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ProvinciaLa Junta subvenciona a Diputación y Ayuntamiento con 10.416 euros para la contratación de Agentes de Igualdad

LAS AYUDAS ESTÁN ESPECIALMENTE DIRIGIDAS A LA CONTRATACIÓN DE DEMANDANTES DE EMPLEO EN SITUACIÓN DE RIESGO LABORAL

La Junta subvenciona a Diputación y Ayuntamiento con 10.416 euros para la contratación de Agentes de Igualdad

SegoviaDirecto.com | 63 Viernes, 21 de Julio de 2017 Tiempo de lectura:

Cada entidad local deberá aportar un 30% de presupuesto propio a la contratación de estos profesionales, a quienes se ofrecerá un contrato a jornada completa durante 180 días.

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El Consejo de Gobierno ha aprobado una subvención dotada con un presupuesto de 20.832 euros en Segovia –cerca de 250.000 en la Comunidad-, para contratar a trabajadores desempleados e inscritos en el Servicio Público de Empleo de Castilla y León, como agentes de igualdad de oportunidades.


Esta línea de subvenciones está destinada a diputaciones provinciales y a ayuntamientos de más de 20.000 habitantes y el periodo subvencionable abarca desde la fecha de resolución de la ayuda hasta el 28 de febrero de 2018. La cuantía a percibir por la Diputación de Segovia y por el Ayuntamiento de la ciudad será de 10.416 euros, y cada entidad local deberá, además, aportar un 30 % de presupuesto propio a la contratación de estos profesionales, que tendrán un contrato a jornada completa por 180 días.


Los destinatarios de las contrataciones serán personas con la titulación de Agentes de Igualdad de Oportunidades, diplomadas o licenciadas en la rama de ciencias sociales o jurídicas con la formación específica de Agente de Igualdad de al menos 250 horas. Además, deberán ser desempleadas y estar inscritas como demandantes de empleo en el ECyL con especial atención a jóvenes menores de 35 años, mayores de 45 con cargas familiares y sin prestaciones, y parados de larga duración, desempleados de más de 12 meses durante un periodo de año y medio, en especial aquellos que han agotado prestaciones por desempleo y las personas en riesgo de exclusión social.


Estos trabajadores tendrán que impulsar acciones de información y sensibilización para incrementar el conocimiento y la valoración positiva de la integración socio laboral, acorde con el Plan Autonómico de inserción laboral 2016-2020, para fomentar la empleabilidad y el acceso al mercado laboral de las personas más vulnerables, y con el plan autonómico para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y contra la violencia de género en Castilla y León 2013-2018.


De la misma forma, dentro de sus cometidos, figurará realizar una evaluación continua de programas y acciones que se estén ejecutando en el ámbito de las administraciones locales de la Comunidad.

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