Izquierda Unida en Cuéllar insta al Ayuntamiento a ser "imparcial" en los procesos de contratación de personal

El grupo municipal de IU Cuéllar ha presentado un ruego en Pleno para que los procesos de contratación de personal en el Ayuntamiento sean “imparciales”, ya que consideran que existe una “falta de igualdad de oportunidades que se da entre aquellas personas que se presentan a dichos procesos”. El concejal Alberto Castaño ha asegurado que la organización ha recibido quejas de mucha gente que considera que no se da la suficiente publicidad a estas ofertas de empleo.

Castaño, por otra parte, ha denunciado que en las pruebas, los méritos y sus valoraciones “parecen favorecer a personas muy determinadas, en detrimento de las opciones del resto de los candidatos”. “Lo hemos observado en muchos procesos, como por ejemplo en la selección del puesto de ayudante de organización de ferias y recientemente en la selección de personal  para confeccionar una bolsa de empleo para vigilantes de la O.R.A”. 

El edil ha apuntado que, en el último caso mencionado, todo aquel que no tuviera puntos por experiencia quedaría automáticamente excluido, salvo que consiguiera acertar todas las respuestas de los dos exámenes, ya que la puntuación mínima para ser incluido en la bolsa son 7 puntos, valiendo hasta 3 puntos la experiencia y hasta 7 puntos los dos exámenes. Esto, indica, “supone que la persona que carezca de puntos de experiencia tiene que acertar todas las preguntas de las pruebas teóricas”.

“Ya sabemos que su intención es crear una gran bolsa de vecinos y vecinas de Cuéllar a los que recordarles que les deben un favor, y que tienen trabajo gracias a ustedes, o por lo menos eso es lo que parece”, ha afirmado Castaño. “Por eso mismo no cubren las plazas de funcionarios vacantes en el Ayuntamiento de Cuéllar, ya que esos puestos, una vez obtenidos, no dependen de ningún cargo político para su renovación y se escaparían a su control político”, ha añadido el concejal.

IU Cuéllar insta al gobierno de la localidad a que, ante las posibles contrataciones que se lleven a cabo por la exposición de Las Edades del Hombre, los procesos de selección sean “mucho más imparciales y den opciones reales” a todos los candidatos que quieran acceder a esos puestos de trabajo. “Por cierto, esperemos que esos puestos a cubrir no sean desempeñados por voluntarios sin sueldo”, ha concluido Castaño.