FES muestra su preocupación por la abultada subida del paro provincial

Es un incremento del paro muy abultado que supera ampliamente la media nacional, donde se ha incrementado un 2,01% respecto a septiembre, aunque está en la línea de Castilla y León, donde la subida ha llegado al 6,22%.

Esta nueva subida del desempleo en Segovia está absorbida por dos sectores: Agricultura (188 parados más) y sobre todo Servicios (308). Construcción, sin embargo, no rompe la senda de la recuperación y en esta actividad el paro baja en 15 personas.

En contraste con el crecimiento del paro, los datos provinciales de afiliación a la Seguridad Social reflejan un incremento respecto al mes anterior en 1.108 personas, un 1,91%.

La cifra total de desempleados en la provincia de Segovia asciende a 10.066, superando de nuevo la barrera de los 10.000. A pesar de este mal dato de octubre, que no suele ser un mes bueno en este terreno, las cifras interanuales siguen siendo positivas: la provincia de Segovia ha reducido su número de parados en 1.101 personas desde octubre de 2014, lo que supone un descenso porcentual del -9,86%, el segundo mayor de toda la región.

Menos autónomos

La Asociación Intersectorial de Autónomos de la Provincia de Segovia de Segovia (CEAT-Segovia) se suma a esta preocupación ya que el mes de octubre de 2015 ha supuesto una caída de 70 autónomos en la provincia, según destaca el presidente, Jesús Manso. El número total se queda en 14.887.

En sintonía con CEOE, para FES es necesario contar con las empresas en la recuperación, demandando medidas de flexibilidad, de impulso de la actividad económica y de mejora del marco normativo que contribuyan a aumentar la competitividad de nuestra economía y a la recuperación del empleo de forma sostenida. También considera importante continuar dotando a las empresas de financiación y evitando que las cargas administrativas y el incremento de los costes laborales obstaculicen la creación de empleo o redunden en pérdidas del mismo.

En definitiva, es preciso continuar avanzando en un proceso de reformas continuo, en el marco del diálogo y la concertación  social que deben seguir siendo una seña de identidad de las relaciones laborales en España y el mecanismo para una adaptación compartida de la legalidad a la realidad de nuestro mercado laboral y de nuestras empresas y trabajadores.