Sacyl elimina el derecho de sus empleados con hijos con enfermedades graves a disfrutar una reducción de jornada retribuida

El Sindicato de Enfermería, SATSE, de Castilla y León denuncia la decisión de Sacyl de eliminar el derecho que hasta ahora tenían varias enfermeras con hijos que padecen enfermedades graves a disfrutar de una reducción de jornada retribuida, haciendo gala de una absoluta falta de sensibilidad hacia sus trabajadores.

El pasado 28 de agosto entró en vigor de manera oficial el nuevo Pacto de licencias y vacaciones para el personal que trabaja en Sacyl, que fue firmado por la Consejería de Sanidad y todos los sindicatos, excepto SATSE.

Sin dejar pasar 24 horas desde su publicación en el Bocyl, Sacyl ha mostrado una falta de sensibilidad hacia sus trabajadores y ha comunicado a dos profesionales de enfermería que tienen hijos afectados por enfermedades graves que se les revocaba su derecho a una reducción de jornada retribuida porque el nuevo Pacto de licencias sólo recoge este derecho limitado a las fases de hospitalización de la enfermedad.

Un nuevo recorte de derechos

SATSE Castilla y León quiere dar a conocer el enorme perjuicio personal que supone esta decisión para estos empleados y para los que pudieran en el futuro estar en igual situación, así como el trato indiferente que demuestra Sacyl hacia sus trabajadores, lo que supone también un nuevo recorte en los derechos de los mismos y un nuevo ataque a la conciliación de la vida familiar y personal -que tanto dice defender la Administración autonómica-, especialmente en circunstancias tan especiales y dramáticas como las de estas enfermeras.

SATSE rechazó el Pacto, entre otras cuestiones, porque suponía una ratificación de los recortes impuestos: la eliminación de moscosos, de días por antigüedad, permisos por fallecimiento de familiares de tercer grado, etc.

Además, las posibles mejoras existentes en ese Pacto no son una concesión de la Consejería de Sanidad, sino que eran cuestiones de obligado cumplimiento por parte de Sacyl porque así lo establecían sentencias del Tribunal Europeo.

En esta época de acoso que están padeciendo los empleados públicos, estos vuelven a sufrir un nuevo ataque privándoles del derecho a cuidar de sus hijos afectados por enfermedades graves, derecho del que sí disponen el resto de trabajadores por cuenta propia o ajena que se vean afectados por estas situaciones familiares tan dolorosas.