EL PSOE denuncia “apaños” para la contratación del hermano de Silvia Clemente en la Diputación

José Luis Aceves explicó que el Servicio Público de Empleo de Castilla y León, comunicó a la Diputación Provincial en febrero de 2013 la concesión de una subvención para la contratación de siete técnicos de dinamización económica durante el plazo de un año con un valor de 189.000 €, teniendo la Diputación que aportar 60.000 Euros de costes empresariales a la Seguridad Social.

La instrucción 3/2013 del ECyL, de fecha 28 de febrero, establecía las bases para la selección de dichos técnicos, que prestan sus servicios en las Diputaciones Provinciales desde el pasado día 1 de mayo. Además de establecer las funciones a desarrollar por dicho personal, la instrucción establece el procedimiento de selección.

El portavoz socialista considera que dichas bases, aprobadas por la Junta de Castilla y León, son injustas, sectarias y profundamente subjetivas lo que conduce a la arbitrariedad, ya que sobre un total de 25 puntos de valoración, el curriculum personal de los aspirantes se debía valorar hasta un máximo de 10 puntos y la entrevista personal hasta un máximo de 15 puntos.

Además del establecimiento de una comisión de selección con tres representantes de la Junta y dos de la Diputación, sin presencia de los sindicatos, para Aceves en los requisitos de titulación académica claramente se obvió varias titulaciones que podrían desempeñar el trabajo a realizar como Económicas, etc.

Con estos datos, ¿alguien puede pensar que es objetivo el método de selección aprobado?, ¿no sería más justo realizar una prueba por escrito que buscará el conocimiento que los aspirantes puedan tener del trabajo a realizar y no basar el 60 % de la prueba en una entrevista personal?, se preguntó Aceves.

Creemos que se rompe el principio de igualdad de oportunidades entre los interesados, ya que no se ha podido evaluar como es lógico mediante una prueba o examen por escrito que pueda huir de toda arbitrariedad y que permite a todos los aspirantes contestar a las mismas preguntas y al tribunal evaluar a todos por los mismos conceptos.

Es llamativo que Justino Clemente Municio haya superado la selección en el séptimo puesto (último de los aceptados) con una puntuación en el curriculum igual o inferior que otros aspirantes que han quedado como reservas y que haya obtenido bastante puntuación en la entrevista personal, lo que ha sido determinante para obtener el puesto. En este caso la arbitrariedad del sistema de selección ha sido un condicionante definitivo para obtener el puesto de trabajo, sin que el PP en la Junta muestre ningún escrúpulo cuando afecta a personajes públicos o sus familiares.

José Luis Aceves, pidió en la Comisión Informativa de Personal de la Diputación celebrada el pasado viernes una copia de las actas del proceso selectivo, al objeto de comprobar las valoraciones de la entrevista personal.

Anunció que el grupo socialista se reserva el inicio de las acciones legales oportunas al objeto de comprobar la legalidad del asunto.

No es la primera vez

El Sr. Justino Llorente Municio, estuvo contratado por la Diputación Provincial de Burgos, como Agente de Empleo y Desarrollo Local y destinado en el Ayuntamiento de Nava de Roa, generando en el momento de su contratación un escándalo en la provincia burgalesa por la arbitrariedad utilizada para su selección. Y ahora consigue un puesto de trabajo más cerca de su domicilio, al ser destinado en la localidad de Cantalejo a menos kilómetros de su domicilio habitual.

José Luis Aceves aseguró que las dificultades de encontrar empleo para la amplia mayoría de los ciudadanos, es tremendamente fácil para otros en algunas administraciones, sobre todo si tienen carnet del PP o son familiares de cargos del mismo partido, como hemos podido comprobar en los últimos tiempos con múltiples ejemplos, y sobre todo si les “preparan las bases de acceso” a puestos de trabajo con selecciones arbitrarias como en este caso.