Los trabajadores de Dibaq se oponen a cualquier medida que contemple despidos colectivos

El representante sindical ha desvelado que el concurso de acreedores del grupo especialista en nutrición animal afincado en Fuentepelayo ha llegado después de no alcanzar un acuerdo con un socio inversor canadiense. Y ha recordado el esfuerzo que llevan haciendo los trabajadores, algunos de cuyos departamentos tienen los salarios congelados desde hace cinco años. A día de hoy, sobre la plantilla de Dibaq ya pesa un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a más de un centenar de trabajadores. 

“Nosotros no somos los responsables. Nuestro esfuerzo no ha servido para nada”, ha reiterado Manuel Sanz Prieto, para quien el auténtico problema de Dibaq reside en la falta de financiación. “Clientes tiene. Es muy respetado internacionalmente, pero no puede hacer frente a los pedidos. Si la empresa obtiene la financiación, tiene viabilidad y es un proyecto de futuro”, ha reiterado.

Como ya hiciera hace unos días su presidente, Carlos Tejedor, centrales sindicales y comité de empresa también han hecho un llamamiento a las entidades financieras para que hagan el esfuerzo necesario para conseguir los 3,5 millones de euros necesarios para la viabilidad de la empresa, que a día de hoy se calcula que está al 25% de su producción habitual. Sanz Prieto ha recordado las ayudas públicas que están recibiendo los bancos y ha añadido que “lamentaríamos que se convirtieran, sin querer, en los culpables de los despidos”.

"Está en juego el futuro de la Comarca de Fuentepelayo"

Del mismo modo, los representantes sindicales han exigido a la Junta de Castilla y León que facilite la financiación necesaria. “Tiene la responsabilidad y las competencias. Exigimos el mismo trato que otras empresas de la región. Está en juego el futuro de la Comarca de Fuentepelayo. No se puede aumentar el paro más en Segovia”, han advertido.

El próximo lunes, 24 de septiembre, a mediodía, tendrá lugar una reunión en la que las partes esperan tener conocimiento del Plan de Viabilidad y las condiciones concursales. Por el momento, las acciones que centrales sindicales y comité de empresa llevarán a cabo serán solicitar reuniones con el alcalde de Fuentepelayo para pedirle una moción de apoyo que se pretende se haga extensiva a todos los ayuntamientos de la provincia de Segovia. También solicitarán una reunión con el Delegado Territorial de la Junta de Castilla y León, con el presidente de la Diputación Provincial y con todos los partidos políticos con representación en las Cortes de Castilla y León. En el caso que no se encontrara financiación y se procediera a los despidos, “entraríamos en un escenario que no queremos ni imaginar”, han reconocido los representantes de los trabajadores.