SATSE no secundará la huelga general del 29 de marzo, convocada por los sindicatos mayoritarios, aunque sí apoya sus reivindicaciones

El Sindicato de Enfermería, SATSE, de Castilla y León no se sumará a la huelga general convocada para el 29 de marzo, aunque sí manifiesta su apoyo a las reivindicaciones que llevan a UGT y CCOO a convocar esa huelga general y su repulsa ante la reforma laboral por las consecuencias que tendrá para todos los trabajadores y, en particular, para los enfermeros que trabajan con contratos laborales tanto en el sector privado como en el publico.
 
SATSE, como Sindicato profesional, mantiene las reivindicaciones para el sector de la enfermería que hasta ahora ha estado defendiendo en Castilla y León, como es la defensa de las condiciones laborales que se habían conseguido en los últimos años y que con la implantación de la jornada laboral de 37,5 horas semanales se ven peligrar con los recortes planteados.
 
A pesar de esto, SATSE no puede obviar la realidad del país, en cuanto a la aplicación de medidas como la de la reforma laboral, que además de dejar totalmente indefensos a los trabajadores, coartan manifiestamente el derecho a la negociación colectiva y la defensa de los intereses de los trabajadores, dando "carta blanca" a los empresarios para que decidan en cualquier caso lo que sea necesario para beneficiarse de esta situación sin tener en cuenta los perjuicios que ocasionen a los trabajadores.
 
Para SATSE Castilla y León, esta reforma laboral supone una grave agresión a los derechos y las libertades de los trabajadores y no solo en el ámbito laboral sino que, además, puede provocar problemas de salud importantes al generar un importante sometimiento del trabajador ante su "jefe", lo cual generará un aumento del estrés laboral, que a su vez puede provocar la aparición de determinadas enfermedades relacionados con ese estrés, como pueden ser los trastornos de ansiedad y todos los procesos somáticos relacionados.
 
SATSE, exige a las administraciones, en sus ámbitos de representatividad, que mejoren la aplicación de esta reforma laboral para evitar que a la larga los perjuicios ocasionados no acaben siendo mayores que los beneficios que se habían previsto, y para que no haya un retroceso tan importante en las condiciones laborales conseguidas en todos estos años de avance democrático.