Sanidad explica a sus 36.000 trabajadores el modelo previsto para la ampliación de jornada

El escrito enviado a todos los profesionales de SACYL recuerda, en primer lugar y como aspecto destacado, que la Junta de Castilla y León ha asumido el compromiso de volver a la jornada de 35 horas una vez que la situación de crisis económica comience a superarse y, concretamente, cuando el PIB de la Comunidad crezca un 2,5% anual.
 
En el comunicado se explica también que con esta regulación se cumplen los cuatro criterios propuestos por la Consejería de Sanidad para la ampliación de la jornada: que se aplique a todas las profesiones y categorías laborales; que permita incrementar la actividad ordinaria de los centros; que se realice con las menores incomodidades posibles; y que permita ahorros en la gestión diaria derivados de la realización, dentro de la jornada ordinaria, de actividades antes remuneradas específicamente -autoconcertación, módulos o acumulaciones- y de menores necesidades de sustituciones en el régimen de turnos.
 
Un aspecto importante es que se reitera el compromiso de no modificar las actuales condiciones laborales, es decir, se mantienen los horarios de mañana -salvo en la ampliación de 2,5 horas semanales que deberán realizarse en algunas tardes o sábados por la mañana-. La planificación, que se regulará mediante Orden de la Consejería de Sanidad, se hará por las direcciones de los centros en función de las necesidades asistenciales de cada uno y previa consulta con los órganos de participación de los trabajadores.
 
También se mantienen los actuales horarios de las guardias -de 15 a 8 horas, los días laborables y de 24 horas, los festivos-, y se elimina la previsión inicial de una jornada especial para los servicios de urgencia y unidades de cuidados críticos.
 
La Gerencia Regional de Salud recuerda, en el caso específico de los enfermeros, que mediante la citada Orden se reconocerá de forma expresa la realidad del denominado solapamiento o entrega de servicio, aunque sus efectos o compensaciones se condicionarán a la recuperación de la situación económica. Mientras tanto, se darán instrucciones para que se compense el exceso horario que pueda derivarse del cambio de turno, siempre que no se generen nuevas necesidades de sustitución.
 
En la carta se explica que la Consejería de Sanidad está trabajando en otras medidas de ahorro que incluyen la reducción de la estructura administrativa de sus servicios centrales -disminuirán un 20%-, de las fundaciones vinculadas a la sanidad y de los puestos directivos de las gerencias, que serán reordenados con criterios de austeridad y eficiencia.
 
Por último, el escrito recuerda que la Gerencia Regional de Salud trabaja en una iniciativa para incrementar la autonomía de gestión de los centros y servicios sanitarios, proyecto que facilitará a los profesionales mayor capacidad de decisión sobre la organización de su actividad profesional y que impulsará la gestión clínica para garantizar la sostenibilidad de la sanidad pública en Castilla y León.