El Ayuntamiento de Segovia abre tres nuevos procesos selectivos para incorporar personal

Se han convocado mediante oposición libre una plaza de auxiliar de archivo, y por promoción interna, un puesto de oficial cantero y otro de oficial de instalaciones deportivas.

El Ayuntamiento de Segovia ha abierto tres nuevos procesos selectivos para continuar reforzando su plantilla municipal y generar nuevas oportunidades de empleo.

 

De las tres plazas convocadas, una corresponde al puesto de auxiliar de archivo y se cubrirá mediante el sistema de oposición en turno libre. Las otras dos plazas, una de oficial cantero y la otra de oficial de instalaciones deportivas, se cubrirán mediante concurso-oposición por el turno de promoción interna.

 

El Boletín Oficial del Estado ha publicado este jueves el anuncio de las tres convocatorias por lo que el plazo para presentar solicitudes se abre mañana 23 de octubre y finalizará el 11 de noviembre.

 

Las bases de la convocatoria para conocer los requisitos de acceso, la documentación necesaria, el procedimiento de inscripción y las características de cada proceso selectivos se publicaron en el Boletín Oficial de Castilla y León el 13 de octubre y también se pueden consultar en la página web del Ayuntamiento de Segovia.

 

Refuerzo de la plantilla municipal

Con estos tres procesos selectivos, el Ayuntamiento de Segovia continúa avanzando en el refuerzo de sus recursos humanos municipales, combinando la incorporación de nuevos profesionales mediante oposición libre con la promoción interna del personal municipal y la creación de bolsas de empleo.

 

Durante los últimos tres años y medio, el Consistorio ha puesto en marcha una oferta total de 225 plazas. Esta cifra representa un importante avance en la renovación de los recursos humanos municipales, ya que, tomando como referencia una plantilla de 554 empleados, equivale a un volumen de plazas cercano a la mitad de los efectivos actuales.

 

Además, se ha impulsado la renovación y cobertura de puestos reservados a funcionarios de Administración local con habilitación de carácter nacional. En este ámbito, el próximo 3 de noviembre está prevista la incorporación de la nueva tesorera municipal, una plaza que llevaba casi dos años vacante.

 

El objetivo de estas actuaciones es dotar de mayor estabilidad a la plantilla, ofrecer oportunidades de desarrollo profesional a quienes llevan años trabajando en la institución y atraer y retener talento en la administración local. Todo ello contribuye a garantizar la continuidad y la calidad de los servicios municipales que se prestan a la ciudadanía.