UGT denuncia que la empresa Hetecse ha dejado de abonar las nóminas a su plantilla

El sector de Seguridad Privada y Servicios Auxiliares de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT Castilla y León ha mostrado su “preocupación” ante la situación que atraviesa Hetecse, empresa de seguridad privada con sede central en Madrid y presencia en Castilla y León, después de que, tras varios meses abonando las nóminas con retraso, este mes haya dejado de hacer efectivo el pago de los salarios a sus trabajadores y trabajadoras.  

De hecho, la empresa pueda acogerse a un procedimiento concursal en las próximas fechas, aunque aún no está confirmado, por lo que el sindicato considera necesario actuar “con prudencia” y esperar a que exista una comunicación oficial al respecto. No obstante, desde UGT aducen que lo que está ocurriendo vuelve a poner de manifiesto la “vulnerabilidad de las plantillas de seguridad privada cuando una empresa atraviesa dificultades económicas” porque “las personas trabajadoras no pueden convertirse en quienes soporten las consecuencias de una gestión empresarial que termine comprometiendo el cobro puntual de sus salarios”.  

Cabe recordar que Hetecse desarrolla mayoritariamente su actividad en servicios para distintas Administraciones Públicas, circunstancia que, según la organización sindical, debe llevar necesariamente a una reflexión sobre el actual modelo de contratación de los servicios de seguridad privada ya que “la compañía constituye un nuevo ejemplo de la necesidad de cambiar el modelo de contratación pública de los servicios de seguridad privada en nuestro país”.  

Para UGT, “las Administraciones Públicas no pueden limitarse a adjudicar los servicios atendiendo fundamentalmente al precio, sino que deben garantizar que las empresas adjudicatarias cuentan con la suficiente solvencia y capacidad para prestar el servicio y, al mismo tiempo, cumplir de manera puntual con sus obligaciones laborales y salariales”.  

Y es que la seguridad privada es un servicio intensivo en mano de obra y su principal activo son sus trabajadores y trabajadoras. En consecuencia, cualquier modelo de contratación que establezca los presupuestos de licitación por debajo de los costes reales del servicio puede terminar repercutiendo directamente sobre las condiciones laborales, la estabilidad del empleo y, en situaciones como la actual, incluso sobre algo tan básico como el derecho a percibir el salario en tiempo y forma.  

Por eso, UGT defiende un cambio de modelo de contratación pública basado en la calidad del servicio, unas condiciones económicas suficientes, el cumplimiento de los convenios colectivos y la estabilidad en el empleo: “Las Administraciones Públicas deben garantizar unas condiciones de contratación que permitan a las empresas prestar sus servicios adecuadamente y a las plantillas desarrollar su trabajo con derechos y seguridad. La seguridad privada no puede construirse sobre ofertas económicas insuficientes ni sobre el deterioro de las condiciones laborales”. Además, han anunciado que llevarán a cabo  movilizaciones si la situación no mejora.